我服务过一家年营收3亿的连锁零售企业，他们连续两年做敬业度调研，得分都在82分以上，但同期核心员工流失率却从1 […]

去年，我帮一家营收过亿的连锁零售企业做培训评估复盘。HR总监递给我一份厚厚的报告，里面有培训出勤率、课后考试平 […]

我有一个很扎心的发现：绝大部分HR团队在招聘上花的钱，有一半以上是浪费的，但他们自己并不知道。过去三年，我深度 […]

2022年，我参与了一个真实项目：某省级疾控中心希望引入机器学习模型，将传染病预警的提前量从“确诊后48小时” […]

在图书馆借阅数据分析领域，有一个被反复验证但极少被公开讨论的残酷事实：借阅量最高的图书，往往不是读者最喜欢的， […]

去年秋天，我帮一所中学做期中考试质量分析。教研组长拿出一份试卷，困惑地问我：“我们班平均分80，年级平均分75 […]

核心结论：自适应学习路径的“理想”与“现实”之间，隔着一道数据质量鸿沟 我必须先给一个可能让你失望的结论：当前 […]

我曾亲自参与过一所地方本科院校的教学质量监测项目。当时学校教务处提供的核心指标，就是每学期末的学生评教分。全校 […]

我做了四年数据分析，见证过太多团队在“异常波动”面前的反应。要么是看到曲线稍有起伏就全员恐慌，盲目加班排查；要 […]

教育数据分析招生转化漏斗 – 线索到付费分析 我过去三年服务过超过60家教育机构，从K12到成人职 […]